編者按：踏入職場我們就要格外小心，職場可以說是一個沒有血腥的戰場，職場法則你又了解多少呢?辦公室戀情有哪些禁忌你了解嗎?職場潛規則你hold住嗎?你的心理承受力更強悍嗎?
職場潛規則 你的心理承受力夠霸道嗎
“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞，也是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象，2成人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
“職場站隊”已經成為了職場的潛規則了，其背后潛藏著幾個根本原因，一起來了解一下。
1.領導相互抗衡
至于站隊的原因，13.64%的人認為，領導相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認為站隊是職場潛規則，為了生存要站隊。
25%的人是有目標而站隊，認為 站 好 隊 有 利 于 職 場 晉 升 ;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關系的一種方法。
有職場人士說：“一個職員有多位直屬領導的現象不多見，通常也不會讓員工選擇站隊。但在項目執行或產品研發過程中。
多位領導權屬平等的情況比較多見，偶爾會使下屬主動站到隊伍中來。只要不影響項目全局的發展，這種站隊還是允許存在。”
有青年女員工說：“公司女的比較多，上司也是女性。大家是為了工作才走到一起，姐妹之間相處好點有利于工作開展。加上工作分工不同，小圈子行為也很難免。”
職場站隊向來被理解為職場潛規則，我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存。”
