OL為何會患上“職業(yè)倦怠癥”

　　小美應(yīng)該算是一個幸運兒，目前從事的調(diào)研工作，既和自己的專業(yè)對口，又與自己的興趣相投，而她自己也有一份讓大家都很滿意的工作，是一家國際調(diào)研公司中國分公司的員工。到今年，她的工作就整整8年了，因為8年職位沒有發(fā)生過任何的變化，自己也不愿意跳槽換雇主，因此她覺得自己患上了職業(yè)倦怠癥。

　　“我不想工作，對工作沒有了熱情，就想著只要不出錯就萬事大吉了?？蛇@是我曾經(jīng)喜歡的職業(yè)呀，我也為了能實現(xiàn)自己的夢想，付出了很多。但現(xiàn)在那種職業(yè)的神秘感也沒有了，我也懶得學(xué)習(xí)新東西，因為自己具備的這些知識，應(yīng)付目前的工作綽綽有余。可是我才不到30歲，又不甘心回家養(yǎng)老，但我實在不知道自己腳下的路通往何方？”

　　對工作沒有了熱情時，需要尋求一點變化。

　　職業(yè)倦怠并非你一人造成

　　金輝（易之易工作網(wǎng)CEO）：對工作產(chǎn)生的這種所謂“職業(yè)倦怠”其實是多方面因素造成的。公司的發(fā)展過于平緩、企業(yè)文化建設(shè)過于平庸、工作崗位創(chuàng)新空間有限、自身職業(yè)學(xué)習(xí)能力下降、上下級關(guān)系不暢、家庭牽扯精力過多等等，都有可能是職業(yè)倦怠的成因。因此，要較好地解決職業(yè)倦怠現(xiàn)象，首先要從產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要成因入手，要保持好的心態(tài)，客觀地分析出究竟是什么主要原因?qū)е伦约旱穆殬I(yè)倦怠。例如：如果主要原因是自己對事業(yè)的追求下降了，那么答案就是：問題出在了自身的事業(yè)心方面。為什么會這樣呢？是因為公司的發(fā)展令你失望，還是因為多年來遲遲沒有晉升，還是因為家庭牽扯的精力過多，還是自己干脆就不想再工作？找到這些問題的所在后，才能找到具體的解決的方法。以小美的現(xiàn)狀來分析，至少有3個現(xiàn)實的問題：

　　1、八年在同一家公司工作，說明她在公司屬于穩(wěn)定的因素；

　　2、八年沒有職位晉升，說明她的工作能力合格但也很平庸；

　　3、一名工作八年的資深員工，工作上出現(xiàn)了“應(yīng)付就可以完成任務(wù)”和職業(yè)倦怠現(xiàn)象，說明了公司的團(tuán)隊管理能力、激勵機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)3個方面有很嚴(yán)重的問題。

　　以小美認(rèn)為“我才不到30歲，又不甘心回家養(yǎng)老，但我實在不知道自己腳下的路通往何方”的憂慮來看，說明她還是有明確的進(jìn)取心的。因此，我給小美以下建議：

　　1、對公司管理層提出合理化建議，以改善公司的管理，激勵和提升團(tuán)隊的效率；

　　2、規(guī)劃自身的職業(yè)前景，審視自身的工作心態(tài)，關(guān)注同行業(yè)的發(fā)展；

　　3、客觀評價自己的工作能力，在此基礎(chǔ)上可考慮謀求更高職位或更換公司。