入職體檢不妨考慮加入心理測評
眾所周知，體檢是員工入職的必備程序，通過體檢來保證入職人員身體健康，適合從事此項工作，無流行病，不會因個人身體問題而影響其他員工。在美國，企業管理者，不僅看重員工的身體健康，更看重他們的心理健康。
入職心理測評在美國已經實行約50年。上世紀80年代，為應付公司內部不斷出現的“內賊”，很多企業開始引入“誠實度測試”，隨后逐漸流傳開來。“我一直都在強調，減少內部盜竊現象，應從員工招聘環節抓起。”國際安全咨詢公司總裁馬克·道爾說，“避免聘請危險員工比不幸聘請他們后再應對，要有效得多。”如今，“誠實度測試”仍是很多公司招聘時使用的“明星項目”。
目前，美國90%以上的500強企業，無論是招聘基層員工還是管理層，都會采用一種或多種心理測評方式對員工進行心理體檢。許多公司為了確保公平公正，避免被投訴等問題，將測試環節交給專門的咨詢公司。公司希望通過心理體檢挖掘出那些具有自己公司所需工作特質的人，并過濾掉那些心理存在不穩定因素的人。
心理體檢主要包括人格評估、普通智力測試、資歷測驗等。公司可以從這些測試中判斷應聘者的行動力、態度、信念以及價值觀等。惠普公司在招聘首席執行官時，所有終候選人就經歷了長達2小時、900道心理測試題的心理體檢。
據零風險人力資源公司的人力資源主管介紹，心理體檢能幫助公司減少問題員工的數量。而且，可以通過測試提前了解該員工是否能適應強度較大的工作，如執法、醫療或消防等工作。
心理體檢不僅能為公司在短時間內找到適合的員工，降低公司因人員流失而損失的成本，還能讓員工在測試過程中，充分了解自己是否適合這份工作，從而找到適合自己的工作，而無需浪費時間和機會。
此外，心理體檢不僅適用于公司招聘，還適合公司管理已有的員工，借此判斷員工是否仍然適合企業的發展。
結語：入職體檢是員工到一個新的工作環節中好都做的一個身體體檢，這對以后在集體生活中不會因為自己的身體情況對別人造成影響的重要事情。尤其在一些特殊行業中，體檢的效果和要求也是不一樣的。
