此處的“利”是從哪里下手的 又該如何應對呢

　　一、圖錢

　　年關圖錢有兩種，近在跟前的就是年終獎金。一聽"年終獎金"，連瞎子的眼睛都能發出綠光。好是自己能多撈點，別人少點沒關系。本來就覺得工資不高，就等年底發點小財。年終獎金敲定后面就該為加薪與否或加薪幅度的大小鬧心了。如此情形下要勸你看淡個人得失以圖心安怕是不容易了，以下策略到是有助于爭取在后的評價中獲得高分，為獎金和加薪增加籌碼：更加倍努力地工作，以勤立己;積極為老板分擔任務和壓力，以勇救駕;真誠關懷和幫助周圍的人，以情感人。

　　當你把自己的心慌轉化為以上行為時，無論老板或周圍同事，對于你的所得，應該會給予更多尊重或支持。 

　　二、求位

　　業績平庸者想方設法保住自己的職位，稍有成就或資歷者又想獲得更高職位，甚者要把戰友當成敵人。

　　自古有云："人往高處走，水往低處流。"但是，正因為對此言過于狹隘的理解，導致了多少無辜者的苦悶，好像要是沒有不斷地爬到更高的職位就不是人了。

　　殊不知"高處"更蘊涵著不斷自我修繕向上追求的精神，而無論其身居何處，都有一種心在高處縱覽萬事萬物的豁達與包容。若知"上善若水"，便知"水往低處流"乃是一種本我的境界，是一種難得的自在與從容。所以，無論"高處走"還是"低處流"，只要在自己適合的位置上，承擔自己所能擔負的責任，才會擁有更多的快樂。

　　并不是建議你"無為"或求得自我慰藉。仍有一些努力追求更高職位的人，他們在此過程中更多的不是焦慮彷徨，而是懷著完滿的激情和勇氣。因為他們所求重要的不是職位帶給自己的利益，而是通過擔負這份職責將要給企業創造的更大價值。

　　三、謀變

　　謀變可以，但不要謀反。離開公司有兩條路：跳槽，或自立門戶。關于謀變，在此不便嚷嚷太多，只想提幾個醒：跳槽的資歷和價格，取決于你現在做得有多好，包括后一分鐘。自立門戶并不意味著與現在的公司分道揚鑣，也許將來的路更需要幫助。在主動變，或不得不變之前，想想你是否早已做好準備，積蓄了足夠的能量，而不是倉皇應對?

　　如果還需要別人說太多，那你就是一個不可以謀變的人了。

　　以上，祝各位職場中的朋友圖錢的得錢，想升職的升職。在年底綜合癥這個心理問題的困擾下，不管做出什么選擇，希望都能理智選擇，理智面對。