行動方案：巧妙贊美
有效指數：★★★★☆
贊賞永遠是促進關系的靈丹妙藥，因為每個人的內心中，都有著被欣賞的渴求。
只是，如果你不會贊賞，也很有可能弄巧成拙。尤其對于老東家，可能會讓人覺得是溜須拍馬或別有用心。贊賞如此被詮釋，當然換不來對方誠懇回應，結果表面應付，實際遠離。
因此，對你的老東家，還是要學習一些“無風險贊美”原則。
◎無風險贊美：假如你想贊美你的老板，那就先物色一個你既信賴，又和老板關系不錯的人，當然，這個人好還是女人。然后，閑聊中將你對老板的敬佩、贊賞一股腦說出來。用不了多久，這些話就會傳到你老板的耳朵里。這些小道消息既讓你的老板對你頓生好感，同時也讓他堅定地相信你的真誠。正如英國作家托馬斯·富勒所言：“他是我的朋友，他在背后說我的好話!”
◎回憶錄：除了離職報告和一些相關協議，你還可以通過郵箱，給老東家發封“職場回憶錄”。談談第一次見到他時你的敬畏，以及某年某月某地，他某句話帶給你的醍醐灌頂的啟示等，會有意想不到的效果。比起直接的語言來，文字更會讓人產生信任感，更何況你整篇回憶錄都圍繞著老東家在進行，他想不關注你都很難。
