下屬 教養(yǎng)就在感恩當(dāng)中

　　◎下屬不僅是您的左膀右臂，還是您的“資源”和“財(cái)富”。

　　◎上班時(shí)，真摯地向每一位下屬問(wèn)候致意。

　　◎公平公正地對(duì)待您的每一位下屬，不要有親疏之別，應(yīng)一視同仁。

　　◎上下級(jí)之間只是工作分工不同，人格上理應(yīng)平等，萬(wàn)不可以權(quán)勢(shì)壓人。

　　◎多鼓勵(lì)、贊賞您的下屬，多使用肯定的語(yǔ)氣和詞匯。

　　◎在聽(tīng)取下屬工作匯報(bào)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候；要善于傾聽(tīng)，配之以點(diǎn)頭等體態(tài)動(dòng)作；不要頻繁看表或表現(xiàn)出不耐煩，更不要粗暴打斷。

　　◎如果知道下屬必須連夜加班時(shí)，盡可能注意到他們的安全問(wèn)題。

　　◎當(dāng)知道下屬有生病、過(guò)于憂慮、壓力太大，或是心中有疑惑等事情時(shí)，應(yīng)表現(xiàn)出高度的關(guān)懷之意。

　　◎?qū)W會(huì)感謝您的下屬，及時(shí)給予他們獎(jiǎng)勵(lì)，尤其是精神上的。

　　◎不要過(guò)多地去責(zé)備您下屬的能力，您需要做的是更多地去幫助和提升他們。

　　◎有能力的上級(jí)更懂得關(guān)心支持下屬，從而激發(fā)員工工作的內(nèi)在動(dòng)力。

　　◎阻止謠言或風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)的傳播，不要背后說(shuō)長(zhǎng)道短，更不要搬弄是非。

　　◎您可以批評(píng)你的下屬，需要注意技巧：從稱贊或誠(chéng)心感激著手。